Задача HR-специалиста в нашем проекте, обеспечить юридически корректный найм и прозрачную систему оплаты, а далее - устойчивое выполнение стандартов и достижение KPI с предсказуемой обратной связью и своевременными оргвыводами. 

В рамках работы в нашей команде специалист по управлению персоналом будет выполнять следующие ключевые задачи: 

1. Понимание деятельности компании и бизнес-процессов 

• Изучение структуры и направлений работы компании, особенно тех, что связаны с клиентским сервисом, продажами и операционной деятельностью. 

• Понимание целей бизнеса и роли сотрудников в достижении этих целей в каждом бизнес процессе. 

2. Поиск, отбор и найм персонала 

• Формирование профиля кандидатов совместно с руководством компании. 

• Размещение вакансий, проведение собеседований, участие в финальном отборе. 

• Работа с внешними рекрутерами при необходимости. 
  
  

3. Организация адаптации новых сотрудников 

• Подготовка программы введения в должность. 

• Ознакомление с внутренними регламентами и стандартами. 

• Сопровождение сотрудника в первые недели работы. 
  
  

4. Контроль за соблюдением внутренних стандартов и корпоративной культуры 

• Мониторинг соблюдения правил, норм общения и поведения. 

• Вовлечение сотрудников в развитие командной культуры и ценностей компании. 

​​

5. Обеспечение процесса обратной связи

6. Работа с нарушениями дисциплины 

• Уведомление о нарушениях и проведение разъяснительных бесед. 

• Фиксация повторных случаев и согласование дальнейших мер с руководством. 
  
  

7. Постоянная коммуникация с руководством компании 

• Регулярное информирование о ситуации в коллективе. 

• Предложения по улучшению внутренних процессов и повышению мотивации персонала. 

• Участие в стратегических встречах по вопросам развития команды. 

Этот функционал будет основой вашей работы и развиваться вместе с ростом компании.  Мы ожидаем от кандидата инициативности, ответственности, дипломатичности и отличных коммуникативных навыков. 

Что мы предлагаем

• full-time  

• гибридный формат: можно совмещать онлайн и офлайн в Лиссабоне 

• оплата: от 2.000 евро, обсуждается по итогам собеседования 

• испытательный срок: 2 месяца,  

• 13-я зарплата при выполнении годовых KPI 

​

Отправляйте своё CV и сопроводительное письмо на info@opengateportugal.com с темой письма “HR-специалист”